对于约里克的说法，张荆楚虽然心里面非常不赞同，但是事实摆在眼前。
当地的职工都是同样的状态，他拼命努力也只说服了极少的一部分人像国内的职工一样努力工作。
但是大部分人依旧是保持着我行我素。
“我们需要的是工作效率！这是奇迹手机在海外投资最大的工厂，我们必须得给集团交上一份满意的答卷才行！”
张荆楚并不认为自己无法改变迪特略当地的职工，只不过需要一些的时间。
思来想去之后，他决定进一步将华夏式的管理风格搬到这间工厂当中来。
为了培养当地职工的团队意识，他开始每天早上都会召开早会，让大家一起喊口号，或者一起做早操。
而且在周末的时候搞起了团建活动。
他觉得，必须要让这些人适应这家华夏工厂的节奏，不能够由着他们的性子来。
否则长此以往下去，这4500人根本管理不好，只会变成一盘散沙。
但事与愿违是，这些计划不光没有起到任何作用，反而遭到了当地职工强烈的情绪反弹。
甚至在车间里，有几个职员直接跑过来找到张荆楚。
“嘿，迈克，我想我们必须跟你谈谈。你不能要求我们每天参加那个该死的早会，我们只是你的员工，不是你的奴隶！”
“还有，以后的团体活动希望你不要放在周末的时间。那是我们的私人时间，我们需要陪伴自己的家人，和我的孩子我的妻子在一起，而不是看你们这些领导的脸色，去做那些愚蠢的游戏。”
在国内的工厂做的风生水起，一度被迅速提拔到经理位置的张荆楚被这些当地职工的做法惊呆了。
他不敢相信，这些基层员工，一个月只拿3000美金的职工竟然敢质疑自己这位副总经理的做法！
但是想到张奕对他的期待，他还是耐着性子对这些人解释道：“听着，我这么做的原因是因为它是属于我们工厂的管理模式。这可以帮助你们提升自我，让你们更加热爱自己的工作，并且帮助你们挣更多的钱！”
可是那些职工听到这些话顿时都火了。
“哦，不不不，你是在说谎！你只不过是在压榨我们，希望我们为你赚钱而已！”
“听着，我们的合约上写的很清楚，我们每天只有八个小时是需要为你们工作的。而不是把自己卖给了你们！现在已经不是南北战争以前了！”
陈荆楚在职工当中引起了众怒，渐渐的当地的职工对于他的命令都开始故意的无视。
陈荆楚气得要死，心中又无比的郁闷。
这一天，他再一次被几个上班时间偷偷跑到角落里抽烟的职工给气到。
他不明白，为什么那些职工做错了事情，竟然还振振有词的跟自己说他们需要休息！
一回到办公室，他就生气的拍了桌子。
“这些家伙简直
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