动将更加有指导意义。到那个时候，统一资源领域，降低20甚至30以上的能耗就有可能实现。”
方唐等人虽然不知道降低能耗有什么用，但这种事情对李河川绝对只有好处，没有坏处的。
这里面蕴含的商机和潜在的政治意义要远远超乎人们的想象。
李河川给大家吃了定心丸，然后说道：“我们现在面临的是前所未有的机遇，抓住了机遇，我们就能取得我们不可超越的优势。当前稳定队伍，扩大营销团队是重中之重。元旦到了，农历新年也不远了，节前大家每人五万元的奖金，现在所有的技术、营销、外宣，包括前台，每人都发两万元的奖金，如果有突出贡献的，奖金上不封顶。这次叮叮找上我们，那我们就把它打回去，也让圈里人看到，海川是这个时代的领航者，是无法被超越和模仿的。”
李河川给大家做了奖金许诺，所有人都露出喜悦的神色。
奖金金额远远超出了大家的想象，对员工而言，靠待遇留人是最好的激励手段，远比什么企业文化、价值观和道德靠谱的多。
这一点，李河川在矿海集团是就做的很好，至今矿海集团的离职率仍然低的吓人。新的创业公司里，李河川更是坚持这一点，他与员工是合伙的生意，自然和员工分利，可以让员工和公司的发展趋同，更加具有凝聚力。
想留住人才，并让人才高效和充满热情的工作，就要在待遇上让他感到满意。
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