言萝和李香附两个法盲听得一知半解，诚实地回答：“听是听明白了，只是，这么做的理由是什么？你要是不说清楚的话，我怕我们到时候又给忘了。”
这就跟答题一样。
如果你只记住了它的答案，而记不住解题思路和过程，那你迟早会忘掉正确答案。
“写两份辞职信并分头发出的原因，是为了固定你辞职日期和辞职理由的证据。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位让你当天走，你就可以当天走，如果用人单位不批准，你在提出辞职后一个月也能走，不构成违约。”
路今一边解释，一边按了按突突直跳的太阳穴。
不知道是因为最近没按时吃饭，还是被眼前这两人，不，这两头猪给气得，他脑仁隐隐作疼。
“辞职信的内容，则是将辞职理由推给公司：是公司违法勒令休产假的女职工返岗工作，又不给女职工发放工资，女职工权益受到侵害，因而被迫辞职。”
“根据《劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动监察责令支付仍拒不支付的，据第九十一条，你们还可以要求单位支付赔偿金。”
言萝默默举起了爪子，“我有个疑问，既然公司拖欠工资，职工可以随时解除合同走人，那为什么还要提前三十天辞职呢？”
路今哽了哽，要笑不笑地讥讽了一句：“别的一问三不知，找起茬来脑子转得比谁都快。”
“……”
言萝发誓，如果眼前这位路律师长相丑一点，哪怕只丑一点点，她都会一剑送他去见阎罗！
她瞅了瞅路今这张帅得人神共愤的脸。
算了，谁让她是只颜狗呢？
忍。
“昨天才是发工资日，如果你今天就以拖欠工资为由辞职走人，未免太过刻意。在司法实践中，劳动仲裁委和审判庭会着重审查法律行为的‘必要性’。”路今心力交瘁地解释。
言萝点头。
明白了，就是说万一劳动仲裁和法院不认可劳动者辞职的原因是基于公司拖欠工资，劳动者单方随时解除劳动关系的条件不成立，那么劳动者提前三十天递交辞职信，在程序上不构成违约，没有任何过错。
双重保险呗。
“在因用人单位拖欠工资劳动者离职的情况下，劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿金，工作年限一年则计算一个月补偿金，不足一年按一年计算，不足半年的按半个月计算。”
换做平时，路今是绝对没耐心讲这么多法条的，可是他更不想浪费口舌应对李家姐妹的十万个为什么或者找茬小游戏，索性抢在前面全说了，借此封住她俩的嘴。
“最后，你们可以先把
请收藏：https://m.ecc6.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）