很精密的设备进行检测。每条生产线旁都有一个白色小木板，上面绘制着这条生产线的定时曲线图，每次检测完毕，就有工作人员过来，在图板上续画出一段曲线。

　　通过这个曲线图，他可以清晰地看到生产线产量、质量的变动情况。

　　各个生产线之间，实时的工作进度、质量对比，又激发了工人之间的比拼心理。从曲线图上，可以看到各个生产线的进度都在不断提升，合格率也是一再上升到一个新的高度。

　　从车间出来，童大伟就给上级打了电话，将他看到，觉得不合适的地方一一作了汇报，然后激愤地说道：“老领导，你说咱们社会主义企业，怎么能搞资本主义那一套。这不是用钱来收买工人，变相搞资本主义复辟吗？这么搞迟早要出事的！”

　　他的老领导平静地听完了他的汇报，只简单说了一句话：“这是首都直接下达的指示，你可以管好其他的工人，但不能干涉291单位的正常工作！”

　　也不管童大伟那顿时凝滞的面孔，他的老领导就放下了电话。

　　对上级部门来说，能够拿到这些新技术更加重要。童大伟的老领导费了九牛二虎之力，才从其他单位口中，抢过来这个项目，区区国营录音设备厂的意见，根本不重要。

　　291单位怎么管理生产，是他们的事，国内并无权力、也无兴趣过问。

　　而对一些有心人来说，291单位这套管理制度明显要比国内企业高明许多。虽说有利诱之嫌，但工作效率、质量也提升显著。他们虽然明里不好夸奖，但暗里也在默默给于支持，并试图更进一步了解这套生产制度的精髓，看是否能在国内企业中得到实行。

　　有支持就有反对。

　　国内虽说已经不再搞运动，但过去十几年形成的观念仍深深地影响着很多人的思维。对于这种违背公平原则的奖惩制度，给予负面批评者也是层出不穷。

　　这些人认为，军分区怎么搞，是他们的事，但国内坚决不可效仿。

　　至于如何在吃大锅饭的基础上，让企业生产更有效率，他们的观点依然是发挥工人的主人翁精神，用自觉自愿的工作积极性，来战胜金钱物质的诱惑。

　　围绕着军分区借用国内部分企业厂房，联合推广新生产线、新技术，一场波及广大的争论，也在暗地里酝酿。

　　……

　　国内的争论，身在香港的江泽水是不知道的，即便知道了也会不屑一顾。

　　江泽水多年来从事的就是销售工作，经过多年奋斗，才从一个小销售员，慢慢爬上了销售副总的位置。

　　是个人都知道，销售员的底薪是很低的，光靠那点底薪，连吃饭都成问题，更别谈租房、买衣服、娶妻生子。

　　要是叫他像国内企业一样，不管推销多少，每个月都拿那点固定工资，打死他都不会同意

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