把儿科裁撤了，以后有病人直接送省妇幼多省事。
而且儿科现在医生加护士是十一个人，平均工资每人6000块有吧，每个月最少就是7万块钱的支出，这一裁撤，我们医院每个月就是省7万多，一年就是八十万。
你说这么做怎么样？”
邱平臻知道杜衡说的是气话，但是他又不能反驳。
要怪，只能怪儿科的不争气。
看看医院现在的科室，内科的老曹，病床空置率不足百分之二十，妇科的高琴，病床空置率更是不足百分之十。
而杜衡成立的中医科，更是从开科的那一天开始，病人就在稳步的上升中。
现在更是接待五湖四海而来的病人，甚至还给儿科分了好多病源。
而这样的变化，都是在这两个月的时间里，逐渐发生的改变。
可见并不是市妇幼没有病源，而是市妇幼的医生，没有留住病源的能力，没有让病人相信的能力。
这还真不是胡说，看看其他的科室，不是主任被开除，就是医生搞误诊，自己不争气，这能怪得了谁？
“院长，你也消消气。”
“我有什么气可消的。”杜衡冷笑一下，“干得好他们自己收入高，医院的收入高。医院的收入多了，他们的办公条件，福利待遇也就高了。
现在他们不想要，我也不会去强求。
大不了直接裁撤了事，眼不见心不烦。”
邱平臻无奈的叹口气，“院长，我去想想办法。”
“算了，你也不用想办法了，这都是他们自己的选择，你就是把脑壳想炸，把腿跑断，他们自己都不稀罕，有什么用。”
杜衡往自己的大座椅上一靠，“而且我早就觉得我们科室设置不合理，比如我们有产科，非要弄个妇保科，我们有儿科，又非要弄个儿保科，有什么用？
整个妇保科弄的像个月子中心，可从头到尾，就没几个人。儿保科更夸张，我从来到现在两个月了，就没见他们收治一个婴儿，好不容有一个，还是我治疗的。
这不是纯粹的搞笑吗？”
杜衡说着自己都想笑，“现在正好，你和其他的领导通个气，咱们要精兵简政，该合并的合并，该裁撤的裁撤，另外开设几个有用的科室。”
邱平臻一听这话，便知道杜衡这不是脑子一热，突然提出来的想法，应该是早有预谋的布局。
现在提出来，只是找到了一个合适的接口。
而且他自己刚刚获得科技奖二等奖，上有领导支持，下有个人威望，估计没有人能在现阶段反对杜衡了。
“院长，这合并裁撤可不是简单的事情，每个科室医护加起来都有十几个人，这些人怎么安排？”邱平臻还想劝劝杜衡，“这事还是不能太着急啊。”
“简单，合并的科室，还有重新开设的科室，全都竞聘上岗；裁撤的科室，有人收留的就留下，没有人收留的就离开。”
好吧，邱平臻知道杜衡是下了决心了，他也准备挣扎最后一下了，“聘用的同事可以这么办，可有编制的怎么办？”
杜衡深深的看了一眼邱平臻，“你医务处一共几个人？”
“四个。”
“有编制的几个？”
“两个。”
“那就把另外两个开除了，把淘汰下来有编制的塞到你的部门，这样行不行？”
邱平臻叹口气，真狠。
随后又无奈的说到，“行。”
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