3)第十七章 局面_我的手机可能穿越了
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  里打了很久电话了。

  奔驰车里,老王一直安静的停在中学后门,等着吴奇打完电话。

  看着高中的后门,书店里的表姐正在电脑前,戴着耳机听着歌。

  书店门口不远处,还是有一堆人打着牌,而隔壁眼镜店的殷红老板娘的眼角余光扫过放下的车窗,看到了吴奇的侧脸,看了看车尾的奔驰标志,心中一动。

  想着最近张梅的书店换了人,据说隔壁这家发财了,心思流转的飞快,想要打声招呼。

  殷红还没说出口,牌桌对面就说。

  “快出牌啊,有没有?”

  就在她刚刚打出一张牌,再抬起头时,停在那里的奔驰车早已不见了踪影。

  殷红心中,想的是那辆闪光的奔驰和自己平日与他们家的交情,却全然忘记了,三个月前那个不起眼的“psp”。

  吴奇想着,胡虎这件事应该不是什么问题,就直接找了在玄武市的何律师,何律师也已经出发了,晚上大概就能到当地,然后就等着他去处理。

  如果什么都要自己出面,还要手下干嘛?

  也就是李兴平的事情比较关键,而且吴奇也对这个“重生者必刷boss”有些好奇,才亲自上阵的。不然你看,超市的供应商都是黄欣在处理,而汽车采购和物流铺设都是陆恒和父亲在处理,而广告公司也都是八大金刚在处理。

  在听了几节商业课之后,吴奇也知道自己的精力不是无限的。

  他只要把控好全场,然后遥控制定一些战略就可以了,过度的干预自己不熟悉的领域反而才会出现问题。

  当然这个过程,你必须要抓住一个财权,一个是人事权!

  吴奇吃了一次大亏之后,对于财政无比的重视,宁可财务流程繁琐,也不许出现问题。而人事的问题,吴奇也极为重视。

  因为他明白自己的极限,也就是管理东江市的一个水产公司,也就是这么一个水产公司,吴奇还管理不好,还是会出错。

  所以,他才想要招徕一些确实有水平的管理者,当然这些管理者必须要听话!

  如果不听话,吴奇不用也罢。

  在面试过黄欣之后,吴奇也接受了几次猎头安排的面试,但是面试对象也许是脑子不太清楚,总想着自己掌握公司的主动权,而把吴奇当做一个大股东、投资人而已。

  吴奇也只能对他说,还没睡醒吧?

  物流公司的人事权掌握在老爸的手里,大批的司机都是在安江当地的驾校学习的,所以可以看做是老爸的嫡系,还有一部分快递员也大都是在所在快递公司当地招人,混合着安江当地人。

  而广告公司,足足有七八个平级的领导,人事虽然是刘星,但是她很聪明,完全不会大权独揽,安插人手,只是兢兢业业的物色人才。

  超市这边就比较复杂了,黄欣离职之后从沃尔玛拉了一批的原本的手下,作为新的公司的中层。对于他们的能力水平,吴奇还是比较认可的,但是由于是一群可以跟着黄欣跳槽的“铁杆”,吴奇也没信心拉过来,所以职位上吴奇不准备提拔他们,而是准备以金钱作为奖励。

  而超市的服务人员培训,吴奇也要把他从黄欣的手里分离出去,不然公司上下都是黄欣的人,吴奇就被架空了。

  黄欣正在为吴奇劳苦的忙碌着,也许这时候想着卸磨杀驴有些不地道,但是吴奇想的是保护他。就像是王洁一样,把机会给了她,才让她犯下了大错。

  如果吴奇一开始就没有给她机会,结局也许会有所不同。

  而黄欣也一样,现在就开始削减他的手下实力,如果到时候连锁超市上下真的是黄欣上下一言堂,真的是好事吗?

  现在的忠诚不代表以后的,就算你不想走,你身后的人也想着你“黄袍加身”,推着你向前。

  如果到了那个时候,黄欣又会不会生出没有的野心呢?

  吴奇已经失败了一次,这一次他不想再考验人心,所以一开始就限制黄欣,是为了以后不要走到这一步,为了大家可以善始善终……

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