不等的奖金。”
下面有了点反应，好像是很惊讶，老板居然提升待遇了，嗡嗡作响的讨论开来。
看着吴奇生出的四个手指，大家默契的静了下来。
“第四，你们的控股公司天机控股，旗下的事业部门，设计部招人，市场销售部招人，推广部门招人，技术部门招人。”
然后睥睨四周说道。
“只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会，而且需要考核，但是所有的工资是你们现在的150%吧。”
这会儿才炸开锅，大家都在讨论，总公司的待遇太好了吧？
吴奇和肖晋转过身，准备回去办公司，肖晋苦着脸说：“吴总，您的末尾淘汰还好，怎么总公司还在招人啊？”
吴奇想了一下，就知道了他的顾虑，他是担心因为总公司的吸引，员工大量外流，导致自己完不成后面的条约。
“呵呵，肖总，只要是广告公司被总公司挖过去的，也都算你的人。”
吴奇也只是笑了笑，对他的想法不以为然。
“不知道末尾淘汰是什么样的？”
“啊，可以涨工资啊。”
“是奖金啊……”
“总公司是哪儿？谁知道？”
“我的老板好帅啊……”
“喂，楼歪了。”
下面的百十个人都开始了自己的讨论，吴奇回到办公司后，何律师早把公文包里的几张纸贴好了。
一式三份。
“末尾淘汰制……”
“业绩考察标准……”
“总公司招人要求……”
末尾淘汰制是一个公司的激励制度，一个没有类似制度的公司，很可能是低效的没有活力的团体。
但是这个制度的实施的最大的关键在于，考察制度的实施，如果考察制度出现问题走形，那么末尾淘汰的制度必然变样。
而吴奇对考察制度也进行了制定，所有的一切都是你的业绩表现，比如你一个月取得了多少单业务，或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的？你一个月设计了多少的广告？还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸？
根据业绩来评判，还有客户的反馈来判断，还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素，让环境变得更加公平。
吴奇发现这家公司的最大问题，其实就是肖晋，由于他是学生创业，所以他在公司找了一批的校友，所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。
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