第646章超高薪酬
王业接任尤科斯集团董事长的事情，就这么在董事会上直接定了下来。
所有股东代表都没有意见，等这次董事会结束后，由总部发文通知一下集团全体员工，就算完事。
没有打算搞什么仪式，毕竟集团现在面临着大难关，无论是霍夫琴科还是王业，都想低调一点。
不过既然当了董事长，相应的薪酬待遇也需要各位股东代表讨论确定下来。
这和霍夫琴科担任董事长时还不一样。
据王业所知，霍夫琴科拿的工资并不高，只有两百万美刀的年薪，还没有几名集团副总裁的年薪高。
当然，并不是霍夫琴科“乐于奉献不求回报”，而是因为个人薪酬需要缴纳不菲的税收，收入越高税率越高……
像他们这样的超级富豪，基本都是拿着不高的薪水，然后通过分红、奖金等方式来回避高税收。
其实大毛这里的个人所得税并不算高，只是分为13%和15%两档。
年收入低于五百万卢布的，一律按13%缴纳。
不过能省则省嘛，像霍夫琴科每年通过分红拿到手的钱，甚至能高达二三十亿美刀，那要是交15%的税收，也是挺心疼的。
他们就会通过各种方式，来进行合理避税。
霍夫琴科这两百万美刀的年薪，也还算说得过去了。
像乔帮主以及东哥、马斯克他们，拿着一美刀年薪，说真的，那吃相就有点难看了。
霍夫琴科之所以拿那么少的薪水，也是因为他掌握着最多的尤科斯股份，尤其是在王业出现之前，这公司差不多就等于霍夫琴科的私人公司了，所以工资多一些少一些并没有所谓。
而那些副总裁之类的，都属于“高级打工仔”，工资给少了自然是不行的。
可现在王业接任了董事长，情形和以前又不一样了。
现在的尤科斯集团，股份算是比较分散了。
最大的股东，也就是王业，手里也才百分之三十五的股份而已。
其余股东百分之五到百分之二十五不等。
那王业的薪酬就不能只是“意思”一下了，必须要“够意思”才行！
再说了，尤科斯集团接下来可不好搞，估计麻烦事一件接着一件的来，王业这个董事长可是要担着不小的风险的。
所以，由霍夫琴科亲自提议，给王业开出了一个超高的薪酬。
每年光是基本薪资，就高达三千万美刀！
要是集团效益好，能达到董事会设定的经营目标的话，最高还能拿到一亿美刀的奖金……
霍夫琴科是这么解释的。
“尤科斯集团现在开始进行国际化，那各方面自然就要和国际一流的大公司接轨。
首先，我们的董事长以及总裁的薪水，起码要达到业界平均水平以上吧。
据我所知，像什么壳牌、埃克森、美孚等公司的总裁，或者叫CEO也好
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