终奖，该怎么花。

　　年轻人想着犒劳一下自己，买一身好衣服，买一些心心念念已久的东西。

　　稍大一些的人则是在琢磨着，给岳母换个手机，给母亲买个手镯，给孩子买个无人机，给妻子买个包，剩下的几百块，自己买盒华子，再买一瓶好点的酒，过年喝。

　　可以说，镜头下的【大泽科技】职工对手中年终奖的安排，折射出了不同阶段的人生百态！

　　“好了，大家安静，请把钞票收起来。”苏泽笑呵呵的调侃着。

　　“同时也请大家放心，虽然天色已晚，但保镖已经就位，车子也已经就位，绝对会保证拿着钱的大家能够平平安安到家。”

　　苏泽的安排滴水不漏，同时却又布满了小心机，而心机，从直播年夜晚会时就开始了。

　　一个企业若想长久不衰，什么才是重中之重？

　　高层的正派？小团体的清除？这些都很重要。

　　但最最最重要的，无疑是人才的吸引和接纳。

　　之所以要全程直播，就是为了让所有人知道，大泽科技的福利好，从而来增加人才的引进。

　　福利优厚，待遇极佳，这无疑是最简单干脆，甚至是粗暴无脑的招揽人才的法子。

　　但放眼全国，又有几个企业舍得这样做？

　　一般的老板心里也清楚，这样做无疑会起到激励员工的作用。

　　但对于他们而言，看到手底下的员工工资多了，他们揪心，不舒服……

　　所以说，这是苏泽的最为自信的一点，别人学不来。

　　他宁可少挣一点，也要给员工们好的福利，一荣俱荣。

　　但事实是，苏泽的所作所为，直接相当于给职工们附加了

　　他们非但不会懈怠，反而还会时刻激励着自己，从而做到和公司一荣俱荣。

　　长此以往，【大泽科技】的发展将会得到正向循环，有了做大做强，创造辉煌的地基！

　　“还是老板想的周到。”

　　有相同担忧的职工莞尔一笑，她们甚至都想给家里人打电话，一起护着这几沓现钞回家了。

　　如今听到老板已经安排妥当，直接放下心来。

　　然而，当老板又拿出一项重磅福利之后，所有人都不淡定了。

　　贡献极高，付出极大的老师傅手中捧着金条阵阵失神，一度忍不住想问问自家老板，保镖够否？

　　最主要的是，获得金条奖励的还有好几位，此时此刻他们不得不担忧起来，会不会被抢？

　　在场的职工们，最次的也得到了一张‘金纸’作为奖励，据说这个金纸的重量有1.5克。

　　虽然不多，但这是白给的！

　　在金子的刺激下，场面一度热闹……

　　然而，这可把在网上直播间眼巴巴盯着看的网友馋坏了。

　　这是起太猛了吗？

　　绝对是起猛了！

　　哪里会有老板舍得多发放好几个月的年终奖，又有哪里的老板舍得发金条啊！

　　当有人翻出，【大泽科技】所属职工天热有高温补贴，天冷有防寒补贴，还不是糊弄人的藿香正气水和散装白糖之后，一大群人的心都碎了。

　　“为什么我该死的老板只知道夏天发绿豆汤，冬天发红豆汤啊，限量一杯不说，还看不到豆子，呜呜呜……”

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