学长朱彦去找的上级不是他的直属上级，而是盛海娱乐影视部的总监，邹卓明。
盛海娱乐的前身只是一个微不足道的艺人经纪公司，签的艺人在圈内一直都是不温不火的。
后来突然有一年，一档国民选秀节目中杀出一匹黑马，以锐不可当之势摘得桂冠，成为当年的顶流，“盛海”二字才走入一部分人的视野。
同年，内地最具含金量的流行音乐榜单中，由盛海娱乐的歌手演唱的歌曲霸占了前三。
次年，一个影帝，一个视后，均出自盛海娱乐。不仅如此，他们的艺人还抱走了其他各类奖项，大大小小不一而足。
自此，这家公司的名头彻底打响，一跃成为业内“大哥”。
如此迅猛的突然崛起，必然会招致红眼。一些八卦娱乐放出“有图有真相”的报道，称盛海娱乐有现在如日中天的发展趋势，皆因其老总去泰兰德拜了四面佛。
当年柳望雪想参加的新人编剧扶植计划，就是影视部牵头的，分为“IP改编”和“原创”两个赛道。
比如柳望雪大一那年播出的《三世桃花》，在当时也是现象级的仙侠古偶剧了。三生纠葛，三世虐恋，赚足了观众的眼泪。
朱彦进公司之前就有疑惑，业内不少像唐松和这样既有名气又有实力而且还带出了不少徒弟的编剧，早都自己另立门户了，为什么他愿意一直待在盛海。
这个部门发展到后来，已经完全有实力独立出去成立一个子公司。但不知盛海的老总作何考量，至今没有相关风声传出。
但他觉得是前辈过于斤斤计较——创意是人家的，构思是人家的，剧本框架和剧情结构统统是人家的，甚至你往里面填充的血肉也是经过人家指导的，人家凭什么不能担个“第一编剧”的名头呢？
当朱彦开始独立创作之后，他才发现，以上种种跟唐松和没有半毛钱关系！
这种模式，在保障质量的前提下，的确打造出了不少极具特色的艺人IP。
但凡是个有追求的，合同期满绝不续约。
在这些谣言盛传的时候，盛海娱乐的体量不断壮大，逐渐设立了其他部门。
邹卓明的事迹给朱彦提供了一个很好的范本。
朱彦问了一个特别愚蠢的问题：“这种情况没有人向上反应吗？现在网络那么发达，曝光他也行啊。”
这个部门成立之初，是全权为本公司艺人服务的。从剧本到拍摄再到后期的制作与宣传，几乎都是量身定制，甚至OST的演唱也是自家包揽。
影视部那边招聘的时候，朱彦就投了简历，但是没有收到面试的通知，于是老老实实地先去应聘编剧。
朱彦对编剧这一行原本就没有那么热爱，他觉得才思总有枯竭的一天，尽早规划其他的路子才是正解。
他又不是唐松和，一件事情能坚持二十多
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