制造规模。
还没有出门，脑海之中系统提示的声音响起来。
“回报低于一百万采取秒到账的形式，超过一百万则必须按照系统提示进行操作获得回报......”
听完之后胡光凡总算明白了，将来给员工发工资，发福利等，只要不要超过一百万就能秒到账，超过一百万则按照系统提示去操作，如买彩票，买股票，甚至是赌球等等，以各种各样的方式获得回报。
这样也行。
资金更安全，也能解释资金的来源，而不用担心巨额财产来源不明。
小工厂内很安静，只有胡光凡一个人。
趁着这个时候，胡光凡又研究了一下自己的金手指。
十倍回报，但仅仅限于旗下员工的薪酬福利回报。
薪酬不得高于本市同行业最高标准。
员工数量根据企业规模系统有最大数量，不能为了获得十倍薪酬福利汇报而特地招聘大量的员工。
给员们发奖金也有限制，不能发得比他们的工资还要高。比如某员工月薪是五千，你最多给他发五千的奖金福利等，不能再多了。
工资+各种奖金福利不能超过系统规定的总额。
旗下关联企业也只能是一家，且限制于制造业。想去搞房地产、贸易，网络等是不行的。
虽然有很多限制，胡光凡还是觉得这个金手指很香。
无比香那种。
系统很简单，就三个界面。
一个主界面，一个宿主的个人界面，还有一个是任务界面。
主界面上有宏达实业有限公司的简单介绍，如资产，员工数量。
如，现有员工数量9人
本月工资上限108622元
本月奖金福利上限92320元。
也就是说，胡光凡本月可以给员工们最多平均发12000+元的工资，本月每人平均最多发10000+块钱的奖金和福利。
为什么系统给出的上限不是整数呢，因为每一位员工的技能等级、工作年限等不一样，能拿到的工资和奖金福利也不一样。
作为老板，可以搞平均主义，也可以不搞平均主义，谁表现好，职务高，可以多发一些，表现一般，可以少发一些，如某员工表现好，本月给他发15000块的工资也行，只要总额不超过系统规定就可以。
目前是九个人，明天如果要有人继续辞职的话，员工数量减少，估计系统给出的工资上限总额也会调整。
同样的，宏达实业的员工数量增多，系统也会根据员工数量调整工资和奖金福利总额的上限。
研究了一番系统这个金手指之后，一个人呆在这里也没有意思，胡光凡准备出门。
出门之前断电，锁门，胡光凡开着用来送货的破旧二手小货车出了门，前往凤凰厂。
这辆小货车当初是从二手车市场买的，典型的除了铃铛不响其他地方都响的那种。
因为一直在跑业务，胡光凡对凤凰厂是比较熟悉的，这一次一如既往的来到了城轨事业部的采购部。
城轨的订单基本都是采购部发出去的，各供应商从采购不拿业务。
李尚远。
城轨采购部采购一组的组长，属于主管级别，职位虽然不高，但话语权很重，一些不是很重要的小订单他可以直接和下面的供应商签订。
胡光凡轻轻的敲了一下门，听到里面传来‘请进’的声音之后悄悄的推门走了进去。
李尚远原本在埋头写着什么，抬头看到胡光凡，脸色微微一沉。
“怎么是你？”
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