台的崗位，基本上是一個蘿蔔一個坑。
一般人很難晉陞，如果想要按部就班的在本節目中晉陞，就得慢慢熬。
除此之外，能快速晉陞的渠道，那就是競聘——通過某一個節目的崗位競聘，快速上位。
只不過，競聘的難度非常大。
任何一個能夠被競聘的崗位，基本都是一個團隊的小領導了，必然是會吸引大批員工參與進來。
少則十幾人，多則上百人，算不上千軍萬馬過獨木橋，但也差不遠了。
而且，出現的頻率很低，平均每兩三個月才能出現一次。
策劃方面的競聘，更是一年也不一定能出現一次。
而現在突然冒出一個節目的總策劃競聘，倒是讓譚越有了一些想法。
上輩子碌碌無為，這輩子穿越，上一世的記憶都在，難不成還會做不出什麼成績？
這幾天通過對這個世界的認知，譚越發現，這個世界的文娛產業相較於地球，是欠發達，落後的。
同樣，地球上很多出現過的火熱節目，在這個世界，幾乎都還沒出現過。
即使有相同類型的火熱節目，但是做的程度遠遠不如地球的同類型節目。
而前世，譚越做了多年娛樂圈公關，對娛樂圈還是挺了解的，其中不乏許多知名的節目。
任意拿出一檔，很有可能就是這個世界的王炸。
把這封面向電視台全體員工的郵件看了一遍，譚越才知道了為什麼會出現這次的競聘了。
《亮亮說故事》是濟水電視台少兒頻道周三晚九點的一檔節目。
之前的收視率就一直在百分之二到百分之三之間徘徊，在少兒頻道眾多節目中墊底
最近一兩個月，收視率更是直接掉到了百分之二以下。
要知道，這可不是衛視節目，衛視面向全國觀眾，收視率能破1，就是挺好的成績了。
濟水電視台是面向本地的老百姓，平均收視率最起碼也要達到百分之五左右，才不至於進入被砍的車道。
而老節目被砍掉，這個空檔就出來了，需要製作新節目替補。
這就有了這次競聘的事情。
如果競聘者拿出能夠讓領導們滿意的節目，就能在這次競聘中脫穎而出。
流程分為兩輪，第一輪就是給參與競聘的策劃們一周的時間去做準備，
從下周一開始，可以把自己的節目創意寫成可實行的本子，發到指定的郵箱里。
然後會有領導去看，被選中的策劃，就會進入第二輪面試。
面試通過的人，就會成為這次競聘的收穫人。
譚越目光掃了一眼周圍，很多人都在摩拳擦掌。
看來，很多人，被勾動了心。
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