终奖是一个极其重要的事情，公司的员工一年忙到尾，对于年终奖多少还是很期盼的。
一般的企业，一般年终奖都是发一个月的工资，特殊人员能够发到几倍工资，即便是效益很差的企业，在年终奖方面多少也会有所表示，多多少少都会发一点福利给员工。
当然真正土豪的企业，比如一些互联网企业，在年终奖方面是极其恐怖的，有些效益非常好的互联网企业，年终奖都是一发就是几十倍工资，有的甚至上百倍工资，一下子就是几十万、上百万的发下去。
星河科技是一家高科技企业，在这方面自然也是不能掉格的，不过星河科技员工的基础公司很高，肯定是没有办法像那些优秀的互联网企业那样，一发就是多少、多少倍月工资的发下去。
这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式，比如你月薪1万，这1万的组成可能是基础工资4000，绩效3000，其它加班、补贴等等2000，加起来是1万。
基础工资定的很低、很低，这对企业是有很大好处的，特别是在裁员，进行裁员补贴的时候，这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。
当然了在华夏，大部分的企业，特别是私人企业，裁员的时候都会用各种办法，让你自己主动离职，这样的话连裁员金都可以剩下来。
星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资发年终奖。
“普通员工发2倍月工资，科研人员和管理人员发3倍月工资~”
“这是不是有点少了？”
秦毅仔细的将方案看完，想了想问道。
“我觉得不少了，我们公司基本上的员工其实都是下半年才入职的，本身来说，我们公司的工资、福利、待遇等等之类的就已经相当不错了。”
“年终奖方面我觉得还是不宜太高，太高了的话，以后我们提升的空间就会更小，人都是这样的，一次性给太高的话，后面就不好做了。”
林野沉吟一番之后，想了想说道。
“是啊，老板，你给大家的已经够多了，很多时候，我们都觉得自己拿如此高的工资，享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”
“仔细的想一想，自己好像给公司做的贡献似乎配不上如此高的薪酬待遇，年终奖方面，我觉得老林说的不错，不宜太高，差不多就可以了。”
何俊博也是跟着点点头，这个方案是他们管理层经过慎重思考和商量之后做出的决定。
“年终奖还是要有点期待的，这就跟小时候过年领长辈红包时一样，我们总是抱有很大的期待。”
“嗯~既然是高科技的公司，也该有点逼格。”
“这样吧，普通员工发3倍月工资，管理人
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